Tech Talent Plus

Avis aux employeurs du Nouveau-Brunswick : est-ce que vous cherchez à attirer et à retenir des talents hautement qualifiés pour accompagner la transformation numérique au sein de votre entreprise ? 

Les employeurs du Nouveau-Brunswick nous avouent qu’il est difficile de trouver et de retenir des employés possédant des compétences spécialisées pour l’économie numérique, car ils n’ont pas les ressources, la compréhension, la confiance ou l’expérience nécessaires pour attirer et jumeler efficacement des candidats qualifiés à leur stratégie d’entreprise en évolution et à leurs besoins en ressources. 

Tech Talent Plus est un programme de formation complet et une trousse d’outils conçus pour aider les petites et moyennes entreprises du Nouveau-Brunswick à surmonter les défis associés au recrutement de talents techniques hautement qualifiés dans un marché mondial concurrentiel. 

Ce programme dotera les employeurs et les organisations de soutien du Nouveau-Brunswick de stratégies avancées, de compétences et d’outils exploitables axés sur la planification stratégique de la main-d’œuvre, le recrutement de talents numériques d’abord et l’attraction de candidats qualifiés qui correspondent à vos besoins commerciaux et à votre culture d’entreprise. 

Format du programme : 

Le programme pilote Tech Talent Plus sera présenté de façon virtuelle au cours de trois semaines à compter du 14 novembre 2022. Les trois premiers modules du programme pilote seront présentés aux participants sélectionnés sans frais. 

Chaque semaine, les participants au programme participeront à un module d’apprentissage autodirigé qui leur fournira des connaissances, des compétences et des ressources téléchargeables. 

Chaque module autodirigé sera suivi d’un appel de mise en œuvre interactif en direct d’une heure préprogrammé et animé par un animateur expert sur Microsoft Teams. Les appels en direct aideront les participants à appliquer leurs compétences et leurs connaissances nouvellement acquises avec des plans d’action à achever avant la prochaine séance en direct prévue. 

Contenu du programme : 

1. L’importance de la stratégie numérique d’abord  

Dans ce module, les participants acquerront des compétences pour élaborer une stratégie efficace de recrutement numérique d’abord, qui comprend : La lutte au Nouveau-Brunswick et ailleurs au monde pour recruter des talents; L’impact d’une main-d’œuvre numérique; Les principes fondamentaux numériques pour les humains non-numériques; L’analyse et la prévision des besoins actuels et futurs en main-d’œuvre numérique; La hiérarchisation de l’embauche; Les outils pour l’exécution de la stratégie de main-d’œuvre. 

2. L’attraction des meilleurs talents 

Dans ce module, les participants apprendront ce qu’il faut pour attirer des candidats de haute qualité, notamment : Comment élaborer et tirer parti de votre marque employeur; Les avantages concurrentiels du Nouveau-Brunswick; Comment attirer des talents au Nouveau-Brunswick; Découvrir où se trouvent vos candidats idéaux (au-delà des sites d’emploi traditionnels) 

3. La sélection et l’embauche des meilleurs talents 

Dans ce module, les participants apprendront comment sélectionner, interviewer et embaucher efficacement les meilleurs talents, notamment : Développer des critères de sélection des candidats;  Élaborer le parcours des candidats; Apprendre à tenir des entrevues efficaces et à aller au-delà des qualifications techniques; Découvrir des techniques de sélection alternatives et supplémentaires; Présenter et négocier des offres aux candidats locaux et internationaux. 

Vous vous engagez : 

• À effectuer tous les travaux des programme autodirigés 
• À participer à toutes les séances en direct prévues 
• À mettre en pratique vos connaissances et compétences nouvellement acquises 
• À poser des questions et dialoguer avec d’autres participants au programme 
• À partager vos succès et vos défis en tant qu’opportunités d’apprentissage 
• À fournir votre rétroaction aux animateurs du programme. Nous estimons que le programme exigera de 2 à 3 heures d’engagement par semaine. 

Nous nous engageons : 

• À offrir une expérience professionnelle d’apprentissage aux participants  
• À fournir des instructeurs experts qui ont de l’expérience dans le recrutement numérique 
• À aider les participants à surmonter leurs défis alors qu’ils mettent ces apprentissages en pratique 
• À fournir un environnement d’apprentissage sûr et inclusif 
• À présenter des informations à jour sur la main-d’œuvre technologique et les conditions du marché pour l’embauche au niveau local et mondial 

Comment vous inscrire : 

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce programme ou si vous souhaitez vous inscrire à la prochaine cohorte de Tech Talent Plus, veuillez remplir le formulaire d’inscription.

Pour toute autre question, veuillez communiquer par courriel avec : Jacob.Dunnett@techimpact.it.